Sveriges kommuner och landsting behöver rekrytera över 25 000 chefer när 40-talisterna går i pension. Men den offentliga sektorns erbjudande till blivande chefer är allt annat än lockande. Ledarnas senaste Chefsbarometer visar att både förutsättningarna och ersättningen till chefer inom stat, kommun och landsting är sämre än i den privata sektorn på alla punkter i undersökningen.
Undersökningen väcker farhågor om hur offentlig sektor ska kunna konkurrera om kompetenta chefer i framtiden. Dagens chefer hanterar inte bara större personalgrupper än i den privata sektorn, utan tvingas också i högre utsträckning att hantera problem med mobbning och utbrändhet på jobbet. Samtidigt erbjuds de färre förmåner och är mer missnöjda med lönen än sina kollegor i näringslivet.
– Risken är överhängande att morgondagens chefer väljer bort offentlig sektor och att den dräneras på värdefull chefskompetens, säger Annika Elias, Ledarnas förbundsordförande.

Chefsbarometern visar på tydliga skillnader mellan privat och offentlig sektor:

• Större personalansvar: I offentlig sektor är det dubbelt så vanligt att cheferna har fler än 50 underställda medarbetare som i den privata. 13 procent av cheferna har fler än 50 medarbetare, medan motsvarande andel i privat sektor är 6 procent.

• Fler utbrända: Utbrändhet är vanligare inom offentlig sektor, nära hälften (49 procent) av cheferna i...